长春市人民政府国有资产监督管理委员会
精准画像 靶向赋能 长春人才发展集团青年管理人员 赋能提升计划圆满收官
2月3日至4日，历时两天的长春人才发展集团青年管理人员赋能提升计划圆满收官。本次培训是集团系统性、创新性青年人才培养的关键一步，通过“训前精准诊断、训中实战淬炼、训后科学画像”的创新模式，系统提升青年骨干管理能力，为集团“十五五”战略落地注入新生动力。
集团党委副书记、总经理宋堃出席开班仪式并作动员讲话。他深刻阐述了青年人才培养对集团发展的战略意义，强调青年人才是集团发展的主力军和未来希望，鼓励全体学员珍惜学习机会，在实战中淬炼管理本领。
训前，56名学员参加管理潜力与职业驱动力测评，据此生成的《综合测评分析报告》显示，团队整体呈现出“高执行、重和谐、稳中求进”的鲜明特质，也客观识别出在市场化创新、开拓型角色等方面存在的提升空间，为后续精准培养提供了科学依据。
培训内容紧密围绕集团主营业务设计，打造沉浸式“管理练兵场”。学员在模拟“产教融合”项目平衡、服务“汽车产业”跨部门协同等高度仿真的业务场景中，系统学习并实践目标分解、有效授权、团队激励等管理技能。贯穿全程的实战课题与高强度的“识才·亮剑”工作坊，有效激发了学员的战略思维与协同潜能。
本次培训成功实现了赋能个人与赋能组织的双重目标。对学员而言，这是一次系统的管理认知刷新与工具箱扩容；对集团而言，获得了一份科学的人才能力群体画像与潜力观察成果，为后续人才梯队建设与针对性培养提供了重要依据。长春人才发展集团将以此次培训为起点，持续完善“精准识别、靶向赋能”的培养闭环，激发人才动能，助力集团高质量发展。
